Niektórzy pracodawcy wciąż nie zauważają, z jak dużymi kosztami wiąże się rotacja pracowników. Zakładają, że taniej pogodzić się z odejściem kolejnej osoby i zatrudnić nową, niż np. zwiększyć wynagrodzenia i powstrzymać odejścia.
Menedżerowie z pokolenia X mogą być synonimem sukcesu osiągniętego w Polsce po transformacji ustrojowej. Jednocześnie jednak, ci sami ludzie bywają zupełnie zagubieni, kiedy tracą pracę. A takie sytuacje będą zdarzały się coraz częściej, szczególnie że pracownicy z pokolenia Y chętnie ich zastąpią.
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych nakazuje, aby każda firma lub instytucja, która zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym utworzyła PPK dla swoich pracowników. Pracodawcy mają coraz mniej czasu na dostosowanie do wymogów ustawy.
Szukasz telefonu, który wygląda świetnie, działa płynnie i nie zrujnuje...
W pracowni Coś Innego tworzymy unikalną ceramikę, biżuterię, obrazy i...
Snickers® powraca z nową odsłoną kultowej kampanii „Nie jesteś sobą,...
22 i 23 sierpnia w CH Biała w Białymstoku czeka na odwiedzających...
Kultowa, wybitna i jedyna w swoim rodzaju Oranżada Hellena po raz kolejny...