CentrumPR.pl

Firma » Biznes

LM PAY S.A. podsumowuje kampanię #WomenWhoInspireLMPAY

Akcja, zrealizowana na styku employer brandingu, PR i komunikacji, pozwoliła pokazać, jak autentyczny storytelling może łączyć się z istotnym biznesowo przekazem.

Kampania oddała głos kobietom z branży zdrowia i urody. Jak zaznacza Katarzyna Klatt-Koryszewska, Specjalistka ds. PR, nie było to jednorazowe działanie wizerunkowe:
– Zakończyliśmy kampanię z ostatnim dniem marca 2026, ale to nie koniec – mówimy raczej „do zobaczenia”. Jesteśmy zawsze uważni na głosy inspirujących kobiet i teraz chcemy je nagłośnić, aby inspirować jeszcze więcej osób.

Mini akcja, autentyczny przekaz
Siłą #WomenWhoInspireLMPAY były historie kobiet – realne doświadczenia i decyzje, które pokazują ich wpływ na biznes i relacje z klientami. Kampania nie ograniczała się do obecności w mediach społecznościowych ani do samego hashtagu – każda publikacja opowiadała konkretną historię.

Ten kierunek komunikacji dobrze wpisuje się w aktualne potrzeby rynku marketingu i PR: odbiorcy coraz wyraźniej oczekują od marek nie deklaracji, lecz dowodów. LM PAY postawiło więc na pokazanie kobiet jako liderek zmiany – nie tylko autorek pomysłów, ale przede wszystkim osób podejmujących decyzje, budujących procesy i relacje.

– Kobiety, ich decyzje, odwaga i kreatywność to siła, która realnie kształtuje biznes. #WomenWhoInspire to także moja osobista inspiracja kobietami, które tę zmianę tworzą każdego dnia – mówi Jakub Czarzasty, CEO LM PAY S.A.

Głos kobiet w codziennej pracy
Ważnym wymiarem kampanii było pokazanie ekspertyzy i kobiecego przywództwa w codziennej pracy – w podejmowaniu decyzji, budowaniu relacji i współtworzeniu kultury organizacyjnej.

– Każdego dnia spotykam kobiety – nasze partnerki, które budują relacje z klientami, podejmują trudne decyzje i znajdują rozwiązania tam, gdzie inni widzą wyzwania – podkreśla Olga Gójska, Dyrektor Sprzedaży i Członek Zarządu LM PAY S.A.

Z punktu widzenia branży marketingowej i PR to szczególnie istotny wniosek: siła marki coraz częściej wynika z jakości relacji, kompetencji komunikacyjnych i umiejętności długofalowego budowania zaufania. Kampania LM PAY pokazała, że kobiety odgrywają w tym procesie ważną rolę.

Szerszy kontekst dla biznesu
Spółka zwróciła również uwagę na rolę kobiet w szerszym, regulacyjnym kontekście. Do 30 czerwca 2026 r. spółki giełdowe w Unii Europejskiej będą zobowiązane do zwiększenia udziału kobiet w organach zarządczych – do minimum 40% w radach nadzorczych lub 33% łącznie w zarządach i radach nadzorczych.

To pokazuje, że komunikacja wokół wzmacniania głosu kobiet przestaje być wyłącznie obszarem CSR czy employer brandingu. Staje się elementem strategii corporate affairs, governance i budowania wiarygodności wobec inwestorów, partnerów oraz rynku pracy.

Kampania była również okazją do podkreślenia kierunku, w którym zmierza nowoczesny biznes: większej reprezentacji, lepszego wykorzystania kompetencji i bardziej świadomego przywództwa.

Co dalej?
LM PAY S.A. zwraca uwagę na znaczenie wspierania rozwoju kobiet, ich kompetencji, zaangażowania i przywództwa. Kampania stała się okazją do podkreślenia, jak ważne są te obszary dla kultury organizacyjnej i codziennego funkcjonowania firmy.

W świecie marketingu i PR to przykład działań, które łączą autentyczny insight społeczny, cele biznesowe i silny kontekst rynkowy – a właśnie takie kampanie są dziś najbardziej potrzebne.

O firmie
LM PAY S.A. to polski fintech specjalizujący się w płatnościach odroczonych i ratalnych dla sektora zdrowia i urody. Firma działa od 2010 roku i współpracuje z tysiącami klinik, gabinetów i salonów w całej Polsce. Jej flagowe marki – MediRaty oraz MediPay CARE NOW PAY LATER – umożliwiają finansowanie prywatnych usług medycznych i estetycznych. Z rozwiązań spółki korzysta rocznie ponad 50 tys. pacjentów. LM PAY jest notowany na Giełdzie Papierów Wartościowych w Düsseldorfie.