CentrumPR.pl

Firma » Praca

Europa: PR & media nadrabiają straty

Zobacz więcej zdjęć »

Monster Employment Index (MEI), międzynarodowy wskaźnik podaży internetowych ofert pracy, odnotował w czerwcu b.r. spadek o 2 punkty w Europie i o 1 punkt w USA, zgodnie z oczekiwanymi wahaniami sezonowymi. W skali roku, liczba ofert pracy zmniejszyła się o 39% w Europie, oraz 28% w USA.

Monster Employment Index (MEI) jest miernikiem podaży internetowych ofert pracy, opracowywanym na reprezentatywnej grupie wybranych stron korporacyjnych oraz wiodących serwisów kariery, uwzględniając serwisy kariery skupione w grupie monster.com.

W czerwcu w USA zapotrzebowanie na pracowników wzrosło w 8 z 20 monitorowanych branż, oraz w 12 z 23 kategorii zawodowych. Największy wzrost ilości ofert pracy pojawił się w branży handlu nieruchomościami, wynajmu i leasingu, co jest powiązane z odnotowanym przez National Association of Realtors (NAR) wzrostem transakcji na rynku nieruchomości. Znacznie wzrosło zapotrzebowanie na usługi prawne oraz pracowników opieki społecznej. Pojawiły się również dalsze wzrosty w branży edukacyjnej, notowane od początku bieżącego roku.  Z perspektywy branżowej o jeden punkt wzrosła również ilość ofert dla kadry kierowniczej.

Najsilniejsze spadki odnotowano natomiast w USA w popycie na kadrę inżynierską, architektów oraz specjalistów Research & Development. Popyt na pracowników z branży produkcyjnej dalej się obniżył i osiągnął najniższy poziom w historii badań MEI.

Pomimo, że w lutym 2009 MEI nieznacznie poszedł w górę, w ciągu kolejnych miesięcy nastąpiły dalsze spadki, osiągając w czerwcu najniższy poziom dostępnych ofert pracy na rynku od 2005 roku. W przeciągu roku, wzrost nastąpił jedynie w rolnictwie oraz sektorze publicznym.

Monster Employment Index, czerwiec 2009, USA

 W Europie Monster Employment Index obniżył się z poziomu 104 do 102 punktów, co łącznie daje wynik 39% w ciągu roku. Największe spadki odnotowano w ilości ofert pracy dla kadry managerskiej (12%) oraz w konsultingu, co wskazuje na cięcia kosztów firmach poprzez redukcję etatów dla wyższej kadry kierowniczej oraz ograniczenie zamówień na usługi konsultingowe. W transporcie spadki wyniosły 8%, w inżynierii - 5%, natomiast w branży produkcyjnej, usługach serwisowania - 3%.

Monster Employment Index, czerwiec 2009, Europa

W kilku branżach udało się nadrobić dotychczasowe spadki, m.in. w branży nieruchomości, motoryzacyjnej oraz HR. Wyraźna poprawa po kilkumiesięcznych spadkach pojawiła się również w branży medialnej oraz PR (wzrost o 6%). Pomimo tego, w zestawieniu rocznym popyt na pracowników w branżach kreatywnych spadł aż o 43%.

Analizując wyniki w poszczególnych krajach, największe spadki odnotowano w Holandii (4%), następnie w Niemczech (2%) oraz we Włoszech (2%). We Francji nastąpił spadek o 1%, oczekiwany z perspektywy sezonowej. W Szwecji sytuacja była stabilna, a w Wielkiej Brytanii oraz Belgii pojawił się 1% wzrost. W perspektywie rocznej, wszystkie rynki pracy skurczyły się, przy najwyższym rocznym spadku w Holandii (55%), Francji (40%), Szwecji i Belgii (39%), Wielkiej Brytanii (38%), Włoszech (29%) oraz Niemczech (24%).

„Niewielkie, aczkolwiek comiesięczne spadki wskaźnika MEI wskazują na to, że ciągle trwa recesja na rynkach europejskich, pomimo pierwszych oznak ożywienia gospodarczego."-  komentuje Dominik Matuzewicz, Sales Development Manager Monster Worldwide Polska. -„Dotychczasowy poziom zatrudnienia jest na najniższym poziomie od 2005 roku. Wiele firm nadal tnie koszty, głównie poprzez ograniczenie etatów na poziomie kierowniczym. Z drugiej strony, w niektórych branżach, takich jak np. edukacja, szkolenia, służba zdrowia czy rolnictwo, popyt na pracowników pomimo recesji rośnie."

O Monster Employment Index:

Monster Employment Index jest przekrojowym badaniem, przeprowadzanym na rynkach pracy w Europie Zachodniej oraz w USA. Wyniki oparte są o internetowe ogłoszenia o pracę, publikowane na korporacyjnych stronach internetowych oraz portalach rekrutacyjnych, uwzględniając serwisy kariery w grupie Monster.com. Wyniki badania są audytowane przez niezależny instytut badawczy Research America, Inc.