Rozbudowana struktura działów personalnych i nowe wyzwania, które są stawiane przed HR-owcami w dzisiejszych czasach sprawiają, że warto się zastanowić nad tym, jaka jest rola współczesnego działu personalnego.
Praca działu HR to już nie tylko prowadzanie rekrutacji. Jak wynika z przeprowadzonego przez Michael Page badania „Globalny Barometr HR 2013”, równie ważne jest utrzymywanie satysfakcji pracowników z zatrudnienia. I to również w okresie gorszej koniunktury gospodarczej.
Rekrutacja personelu to żmudne zajęcie. Szanse na znalezienie idealnego kandydata, dzięki rozmowie kwalifikacyjnej i przeglądaniu CV są małe. Teraz, dzięki wykorzystaniu systemów wspomagających rekrutację łatwiej nam znaleźć dobrego pracownika, który będzie pasował do profilu i kultury organizacji.
Rynek pracy w ostatnich latach w Polsce nie zawsze ma się dobrze. Bezrobocie sięga w niektórych rejonach naszego kraju stopa bezrobocia przekracza nawet 37 proc. Do tego duży wpływ na rynku w pracy z pewnością ma globalny kryzys, który odbił się również na Polsce.
Montaż okien z podwaliną – fundament trwałości i szczelności Dobry montaż okna to więcej niż tylko jego fizyczne osadzenie w murze....
Chrupiąco, słodko i z przymrużeniem oka. Grześki wystartowały z zimową kampanią! Marka Grześki, należąca do firmy Colian, ruszyła z zimową komunikacją...
Czarna komedia „(This is not) a Christmas movie” pojawi się w piątek na Viaplay Przewrotna, czarna komedia opowiadająca historię nieidealnej rodziny:...
Blask przytulnych świąt: jak dobrać oświetlenie, by wprowadzić magię do wnętrza Choinka rozświetlona lampkami, ciepłe refleksy na ścianach, delikatny...
Pierogi z makiem Pierogi to klasyk na świątecznym stole. A gdyby tak pokusić się o wersję...